Como A Posição Das Mulheres Nos Negócios Mudou Em 10 Anos

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Vídeo: Como A Posição Das Mulheres Nos Negócios Mudou Em 10 Anos

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Anonim

Em 29 de outubro de 2019, o TSUM realizou uma celebração solene do 10º aniversário do lançamento da primeira revista Forbes Woman na Rússia. O evento central da noite foi uma discussão sobre como a posição das mulheres nos negócios mudou ao longo desses 10 anos. Os palestrantes foram Marina Zhigalova-Ozkan, vice-presidente sênior, diretora do departamento de marketing e comunicações do Sberbank, e Olga Naumova, diretora geral da empresa de logística Lorus SCM, ex-diretora geral da Magnit. Selecionamos as melhores citações da discussão.

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Você conseguiu superar os estereótipos de gênero na comunidade empresarial? Há lugar para inclusão e diversificação de pessoal nas empresas russas? E existe realmente um teto de vidro na carreira de uma mulher?

“Existem estatísticas que todos conhecem: empresas com mulheres em seus conselhos apresentam os melhores resultados financeiros. Porque as visões de homens e mulheres sobre o trabalho de uma empresa podem ser diferentes. Temos experiências diferentes e isso é apenas uma vantagem para qualquer negócio."

“É importante que a gestão da empresa inclua pessoas de diferentes gerações. Nosso mundo está mudando constantemente - e se uma empresa for administrada por pessoas da mesma geração, elas correm o risco de perder um grande número de mudanças. Eu consideraria a questão da “diversidade e inclusão” não apenas como gênero, mas também como geração. Se você deseja que seu produto seja relevante para públicos diferentes, você deve pensar em termos desses públicos. Portanto, pessoas com experiências, regras e princípios de gestão diferentes devem criar bens e serviços."

“Tradicionalmente, os estúdios de Hollywood eram em sua maioria homens. Quando entrei para a Disney, há 13 anos, fui a primeira mulher líder regional. Com o passar dos anos, o papel das mulheres mudou drasticamente: tanto na Disney quanto no produto que ela produz. Em todos os filmes mais recentes do estúdio, as mulheres são os personagens principais. Quer sejam os super-heróis da Marvel, Star Wars ou as princesas, que agora não se sentam à espera do príncipe, mas procuram o seu destino e a sua felicidade a cavalo.”

“Eu acredito que o teto de vidro na Rússia está na cabeça e na consciência. Se dissermos a nós mesmos que este é exatamente o nível que alcançaremos, e então - tudo, então somente alcançaremos este nível. Lembro-me de um dos meus primeiros empregos - tinha 25 anos, fazia parte do conselho de administração de uma empresa de navegação, que empregava 15 mil pessoas. E, em princípio, pensei que fosse normal. Portanto, as limitações estão apenas dentro de nós."

“Freqüentemente, uma mulher escolhe conscientemente um estilo de vida. Afinal, para subir na carreira e alcançar o sucesso, você precisa trabalhar muito. E isso leva tempo. E esta é a escolha que devemos fazer: o benefício da família, entes queridos e filhos, ou trabalho. E muitas vezes vejo que esta é uma escolha consciente das mulheres - passar mais tempo com seus entes queridos, e trato isso com grande simpatia. Cada um de nós tem essa escolha. Mas pode ser diferente em diferentes circunstâncias da vida, ou seja, não pode ser feito de uma vez por todas."

“O apoio de um ente querido e de um ente querido permite a autorrealização, é a base, a base para a inspiração e o movimento para a frente. Se um homem é autossuficiente e autoconfiante, ele sempre aceitará uma mulher forte ao lado dele."

“Se no momento você está com seu filho, você precisa se dedicar totalmente a ele. Quando meu filho era pequeno, durante a jornada de trabalho eu reservava um tempo para, por exemplo, buscá-lo no jardim de infância e passar pelo menos meia hora ou uma hora com ele. À noite, primeiro o colocava para dormir e só então começava a trabalhar. E agora, quando pergunto a ele, quase um adulto, se ele teve a sensação de que sentiu minha falta na infância, ele responde - não. Todos nós em nossa agenda louca podemos encontrar um tempo em que estaremos totalmente dedicados aos entes queridos."

“Construir uma empresa do zero exige abrir mão de tudo. Provavelmente, devido à presença de filhos e outras circunstâncias, é mais difícil para uma mulher dar esse passo - e embora pareça que neste julgamento me refiro a estereótipos, há alguma verdade nisso. Parece-me que muitas vezes o desejo de permanecer nas sombras é uma decisão da mulher. Afinal, nem todos os homens querem ser líderes. Muitos ficam felizes em fazer outro trabalho e não se realizam por meio da liderança, gerenciamento de projetos e orçamento."

“Eu mesma senti a ajuda e o apoio das mulheres que conheci através da Forbes Woman. Com quem passamos a vida juntos, tomando certas decisões, apoiando uns aos outros, permanecendo pessoas próximas. A amizade das mulheres é muito forte. Existem muitos estereótipos sobre a inveja, mas este não é absolutamente o caso."

“No futuro, é importante falar sobre liberdade pessoal nas páginas da mídia. Sobre exemplos de mulheres que cometeram erros, mas realizaram algo. Uma mulher de sucesso não é necessariamente alguém que pode liderar um exército. Ela pode se realizar em uma direção completamente diferente. Você precisa quebrar os estereótipos de que "uma mulher só tem sucesso se for a CEO de uma empresa". Absolutamente não, ela pode se encontrar em um tipo de atividade completamente diferente. Uma importante tarefa da mídia é explicar que os modelos de comportamento podem ser completamente diferentes."

“Vejo mudanças interessantes no nível dos jovens. Vejo a disposição das meninas de ver suas vidas não apenas como "a vida na cozinha". Parece-me que a atitude da nova geração sobre como alguém pode se auto-realizar, quais tarefas precisam ser resolvidas, mudou. E é isso que vai servir de base para as mudanças nos próximos 10 anos.”

“Eu não diria que agora absolutamente todas as empresas realmente levam a sério a questão da“diversidade e inclusão”- em alguns casos, isso é apenas um exagero. O problema é que não falamos muito a linguagem dos números, e há muitos indicadores de negócios diferentes que são influenciados pelo fato de uma empresa estar seguindo uma política de diversificação. E sabendo disso, nossos homens vão parar de sorrir com a menção da desigualdade de gênero e vão começar a perceber que a diversidade de gênero realmente permite que as empresas avancem.”

“Um grande número de mulheres trabalha no varejo, seu número nas empresas pode chegar a 80%, mas ao mesmo tempo, quanto mais você sobe na carreira no comércio, mais ternos você vê. O fato de essas empresas serem dirigidas por homens me impressionou e acho que isso explica a necessidade de falar sobre isso - a fim de elevar a autoestima das mulheres que trabalham nessas empresas e pensam que não têm chance de crescer.”

“Eu sou um defensor da igualdade máxima. Absolutamente todas as pessoas, independentemente do sexo, devem escolher quanto tempo passar com os entes queridos, em que gastar suas forças, onde houver espaço para a criatividade. A má notícia é que ainda vemos como as crianças em idade escolar estão entupidas de formas estereotipadas de comportamento. Se você está fazendo carreira, é infeliz e desnecessário. Este é o teto colocado na cabeça. Agora nós, que estamos no centro de Moscou, pensamos que superamos esse problema no nível de todo o país. Mas quanto mais nos afastamos da capital, mais frequentemente voltamos a enfrentar este problema”.

"Veja quantos assistentes diferentes surgiram nos últimos 10-20 anos, que cada vez mais aliviam as mulheres da necessidade de fazer o trabalho doméstico" corpo a corpo ": com um balde, um pano, um fuso!"

“Parece-me um tanto estranho começar uma família na qual você superará a resistência de alguém. Em geral, sou a favor de parcerias e tive sorte. Em geral, tento construir exatamente esse tipo de relacionamento com as pessoas. Já estamos vencendo muitas resistências na vida”.

“As crianças, antes de mais nada, precisam ser amadas. E as crianças deveriam ser felizes. Se eles são autossuficientes, têm uma essência, caráter, então eles só precisam ter a oportunidade de crescer como desejam. Tenho diante dos olhos muitos cenários de “pesado amor materno”, que mata qualquer escolha. Imaginem: aqui está uma criança pequena, e aqui você - com todo o seu caráter, que dá para grandes coletivos de trabalho - vai começar a educá-la por completo. Sinceramente, tento ficar longe disso em relação aos meus filhos e só quero que eles sejam felizes e sejam quem eles querem ser, não quem eu quero que eles sejam."

“Vivemos na primeira geração de negócios. E a época em que as fortunas foram lançadas foi a época da guerra. As mulheres são fortes na criação, não na destruição. Portanto, no topo do negócio, vemos agora uma geração daqueles que lutaram bem."

“Via de regra, as pessoas pensam que“aqui temos um menino que tem que administrar orçamentos, e por que uma menina precisa se realizar através disso se existem outras formas excelentes”. Esses também são estereótipos. Cada pessoa é individual e deve decidir por si mesma quem ela é."

“O surgimento de um grande número de mulheres em cargos de chefia mostra todos os tipos e padrões de comportamento variados. Isso deixa claro para as meninas que estão apenas começando suas carreiras - sim, o crescimento na carreira é possível nesta empresa, tudo é possível."

Foto por Pixabay

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